Profil zaufany to rodzaj elektronicznego podpisu. Pozwala na załatwienie online coraz większej liczby administracyjnych spraw osobistych, ale także firmowych. To często ułatwia życie i usprawnia codzienną pracę. Dowiedz się, jak założyć Profil Zaufany – osobisty i dla firmy.
Kryzys humanitarny na Wschodzie, wojna w Ukrainie, reżim w Białorusi sprawiają, że w Polsce przybywa cudzoziemców. Niektórzy poszukują u nas pobytu tymczasowego, inni chcieliby zostać na stałe. Jedną z form pomocy takim osobom może być zatrudnienie pracownika – tymczasowo lub na stałe. W niektórych sytuacjach można legalnie zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności, na przykład bez uzyskania pozwolenia na pracę. Od grudnia 2021 r. bardziej „przyjazne” dla pracodawcy i pracownika jest także zatrudnienie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Do podpisu Prezydenta trafiła nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która w pewnym stopniu upraszcza procedury zatrudnienia cudzoziemców. Zmiany dotyczą m.in. oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudnienie pracownika z Ukrainy stanie się dzięki temu nieco prostsze.
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę? W niektórych sytuacjach można legalnie zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności, na przykład bez uzyskania pozwolenia na pracę. Takie sytuacje nie zdarzają się jednak zbyt często.
Branża budowlana, w tym instalacyjna, jest otwarta na zatrudnianie cudzoziemców. Najczęściej w naszej branży zatrudniani są Ukraińcy. Jak w najprostszy, ale wciąż legalny sposób zatrudnić pracownika z Ukrainy (a także Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji)? Sprawdź, czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dowiedz się, jak – krok po kroku – zatrudnić cudzoziemca w oparciu o oświadczenie.